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» Según Gallup, aproximadamente el 56% de las personas permanecen en sus empresas al carecer de otra opción mejor, un 25% despedirían a sus jefes, y un 18% de los empleados que están más quemados se dedican a boicotear a sus compañeros. Ante estas cifras mirar hacia otro lado es un error que pagaremos muy caro. «
Mas de 30 años al servicio de personas y empresas. 25 años en Banca y 7 desarrollando proyectos empresariales.
Desarrollo de competencias y habilidades directivas. Antes de liderar a otros debemos liderarnos a nosotros mismos.
El programa de liderazgo Talentaria 360° es un método que trata de abordar todos los aspectos relacionados con el rol del líder dentro de las empresas.
En todas las empresas, organizaciones, equipos y grupos hay una persona que lidera, que tiene una mayor autoridad, legal, moral, reconocida o en la sombra.
Ejercer ese liderazgo de forma consciente es responsabilidad de las organizaciones, no asumir esa responsabilidad implica que el liderazgo ejercido estará fuera de control, y por tanto puede estar desalineado de los objetivos, valores y de la misión de la empresa.
Los mayores responsables del desarrollo del liderazgo son los socios, pero también la estructura directiva y resto de colaboradores, ya que el liderazgo también y sobre todo es una actitud, y por tanto se desarrolla al margen del puesto que se ocupe dentro del organigrama.
Normalmente (así ocurrió al menos en mi caso), primero te hacen responsable de un equipo, con escasa capacitación (la mía), y es en ese momento cuando comienza el aprendizaje.
Lo mejor para personas y organizaciones es el acompañamiento o aprendizaje comience en el mismo instante en que se establece la relación profesional.
El desarrollo de habilidades, competencias y la actitud sobre todo debe ser un proceso continuo, constante y dinámico.
La visión y la inversión es largo-placista, y muchos de los resultados son inmediatos. Contrastado.
En cualquier caso, si somos nosotros quienes desempeñamos el papel de líder de un equipo, debemos responder a dos preguntas:
Sin costo, una guía que te dirá por dónde empezar y cómo transformar tu vida para lograr el éxito.
Descargar AhoraProfesionales o Emprendedores en búsqueda de aumentar su rendimiento, productividad y resultado en su vida y trabajo.
En el programa sobre liderazgo Talentaria 360° nos basamos en la figura geométrica de la circunferencia y de la rueda para explicar nuestro modelo.
360° son los grados que mide una circunferencia. La circunferencia es la forma geométrica de una rueda, y ésta representa uno de los símbolos que más ha contribuido a la evolución de nuestra especie.Durante siglos la hemos utilizado para desplazarnos, transportar mercancías, ser más rápidos, etc.
Para que una rueda gire con rapidez y fluidez, debe ser homogénea en su superficie, de lo contrario iría a “trompicones” y se quedaría atascada con frecuencia al ofrecer mayor resistencia.
¿Qué tienen que ver una rueda y/o una circunferencia con el liderazgo?, pues según nuestro modelo mucho.
En primer lugar, el liderazgo está vinculado a la evolución del ser humano, a llevar a las personas e instituciones desde una posición dada a otra mejor.
Además, tal y como ocurre con la circunferencia, para que un líder pueda desempeñar su labor con éxito, con la menor resistencia posible, debe tener desarrolladas sus competencias de forma homogénea.
Todo comienza con una llamada de 15 minutos. El primer paso lo tienes que dar tú.
Agenda tu llamada.
Desarrollo de competencias y habilidades directivas. Antes de liderar a otros debemos liderarnos a nosotros mismos.
El programa de liderazgo Talentaria 360° es un método que trata de abordar todos los aspectos relacionados con el rol del líder dentro de las empresas.
En todas las empresas, organizaciones, equipos y grupos hay una persona que lidera, que tiene una mayor autoridad, legal, moral, reconocida o en la sombra.
Ejercer ese liderazgo de forma consciente es responsabilidad de las organizaciones, no asumir esa responsabilidad implica que el liderazgo ejercido estará fuera de control, y por tanto, puede estar en desequilibro con los objetivos, valores y la misión de la empresa.
Pondré más de 30 años de experiencia a tu disposición y de tu equipo para que te conviertas en un profesional de alto rendimiento y con un alto conocimiento.
Entrenamiento de habilidades directivas, competencias, para tomar mejores decisiones, ser más productivos y lograr mejores resultados. Liderazgo productivo y consciente.
Desarrollo de Equipos, trabajando desde las disfunciones (Confianza, Temor al conflicto, Compromiso, Responsabilidad, y Orientación a objetivos), se logran Equipos cohesionados, con resultados muy positivos y estables.
Gestión financiera de la empresa, gestión/interpretación del Balance, Cuenta de Resultados y relaciones con los Bancos.
¿Qué es Talentaria?, es el lugar donde se acumula y se potencia el talento que todos llevamos dentro, que hemos adquirido de forma consciente e inconsciente, al que sumamos valores que hemos ido forjando, incluso desde que estábamos en el útero, creencias que nos potencian, pero también que nos limitan.
Trabajamos con un Método y Sistema en 4 Pasos, lo que le llamamos S4P para conocer la ruta y el diseño del plan para el logro de los objetivos adhoc.
Conversaciones rigurosas y esclarecedoras.
Herramienta para empresas, valoración de competencias para Directivos y Equipos. Fijar objetivos.
Mentoring y consultoría. Coaching Ejecutivo de equipos y organizacional. Formaciones y Talleres. Charlas y Conferencias
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Estoy al servicio de la gente, ahí podremos conocernos y analizar si estás listo para dar el paso.
© Talentaria - Javier Risco - 2022
