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» Según Gallup, aproximadamente el 56% de las personas permanecen en sus empresas al carecer de otra opción mejor, un 25% despedirían a sus jefes, y un 18% de los empleados que están más quemados se dedican a boicotear a sus compañeros. Ante estas cifras mirar hacia otro lado es un error que pagaremos muy caro. «
Trabajando desde las disfunciones (Confianza, Temor al conflicto, Compromiso, Responsabilidad, y Orientación a objetivos), se logran Equipos cohesionados, con resultados muy positivos y estables.
Esta es una herramienta que fue diseñada con objetivo de evaluar las fortalezas como identificar las oportunidades dentro de una organización. Este test evalúa 3 partes fundamentales que deben estar enlazadas en cualquier organización sin importar, el sector, tamaño y antigüedad que son: empresarios, clientes y empleados.
La puntuación en cada una de las 3 áreas tiene una valoración que oscilará entre 0 y 5, siendo 0 el peor resultado y 5 el mejor.
Cada empresa, por tanto, tendrá una valoración global de entre 0 y 15 puntos, siendo 0 el peor resultado y 15 el mejor.
Los valores obtenidos son el resultado de los datos facilitados por la empresa y digitalizados en la herramienta 360°.
De otra forma no asumiríamos riesgos. Esto se mide valorando la eficiencia en la gestión económica y financiera de la empresa, y para ello analizaremos algunos ratios e indicadores del Balance, por un lado, y de la Cuenta de Resultados, por otro.
Además, realizaremos una encuesta para los clientes que valoren grado de satisfacción con la atención recibida y con el producto o servicio.
Quizás no podamos tener al mejor equipo posible, pero si podemos liderarles para que sen su mejor versión posible.
Al final de la evaluación se obtendría una visión completa de la situación actual de la empresa desde las 3 perspectivas, conociendo sus fortalezas y carencias, lo que nos permite diseñar un plan de acción, seguimiento y acompañamiento para lograr alcanzar los objetivos propuestos.
Consideramos que una empresa goza de fortaleza y podrá afrontar la situación con mayores garantías si obtiene una puntuación mínima de 9 puntos, y es valorada en todos los capítulos con un 3 mínimo de puntuación. Una valoración inferior significará que hay aspectos en esa área que necesita mejorar para no tener problemas.
El trabajo concluiría con un informe analizando los resultados de forma individual y detallada, indicando a los mayores riesgos que se enfrenta y cuáles deberían ser sus próximos retos para evitarlos.
El Diagnóstica de Talentaria 360 ofrece tres opciones:
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© Talentaria - Javier Risco - 2021
